出差请客户吃饭遇车祸 属于工伤吗?

2018年1月，我入职沈阳某汽车制造公司工作，同年9月，在济南公出时，请客户吃饭后回酒店途中，遭遇车祸。在申请工伤认定时，遭到了公司的拒绝。请问，在外地公出遭遇车祸，属于工伤吗？

　　——沈阳职工于某

　　■政策解读

　　根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　■案例分析

　　2017年5月，邹某进入沈阳某外资企业，签订了为期三年的劳动合同。2018年1月，在公司的安排下，邹某去烟台拜访客户。在请客户吃饭后乘车回酒店的路上发生了车祸，邹某受伤入院，直至2019年3月出院。

　　出院后，邹某向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤。但公司对该认定不认同，向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。法院依法将邹某追加为本案第三人。

　　庭审中，邹某认为自己是接受公司的工作安排到烟台出差的，出差在外的时间都应当视为工作时间。而且请客户吃饭也是此次拜访客户的工作之一，代表公司行为，自己在工作时间发生交通事故，理应被认定为工伤。

　　公司则表示，邹某吃饭后乘坐出租车回宾馆休息的途中发生交通事故，不是工作时间也不属于工作场所，故要求法院撤销人保局所做出的工伤认定。

　　法院经审理后，认定邹某为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，是正确的行政行为。故法院对用人单位的诉讼请求，不予支持。

　　案例提供：沈阳市总工会提供

　　本报记者崔博淳 整理