公司解除合同补偿是怎样的

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

　　１、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的１１种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前３０天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿２倍的经济补偿金。