新入职者如何纸上谈“薪”

银川市西夏区人民法院法官 李莉

　　劳动报酬是劳动者的核心权益。对初入职场的大学生来说，在新单位应聘面试时，怕谈薪遇到“陷阱”是常事。要规避风险就要增强自我维权意识，那么，应如何与用人单位谈“薪”并将协商结果写入劳动合同？本文四招为你解忧。

　　第一招：行业薪资需了解，税前税后要明确

　　务必在面试前搜集关于所面试岗位的工作职位、级别和最新薪金标准，或者通过专业机构或在同一领域工作的同行、该单位工作的劳动者了解行业薪酬情况。务必要知道与用人单位约定的是税前工资还是税后工资，提防“打包价”“综合薪资”等陷阱。一般用人单位与劳动者订立时讲的都是税前工资，税后工资是扣除个税、社会保险、住房公积金等相关费用后的工资。务必要明确你所约定的工资总额所包含的组成部分及对应的具体工资金额、计算依据以及基本工资、浮动绩效、奖金、补贴、假期、加班情况、发放工资的时间等。工资总额包含计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　第二招：工资面议不可信，劳动合同须注明

　　务必要求用人单位如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况。务必牢记劳动报酬是劳动合同中的核心条款，需双方协商一致后在劳动合同中写明“工资面议”结果。如今后双方因工资标准发生争议，劳动合同将是你最关键的证据。

　　第三招：干好加薪勿轻信，同工同酬来维权

　　务必提防用人单位“干得好就加薪”的承诺，应该在劳动合同中明确约定加薪的具体情形、标准、基数、金额，如果约定不明确或模糊不清，则视为约定不明或没有约定易引发纠纷。务必要知道发生工资支付争议时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第四招：试用期内要当心，最低工资应知晓

　　务必谨防试用期“陷阱”，有些用人单位随意克扣工资、随意辞退试用员工。要明确即便劳动者在试用期内，也已经与用人单位建立了劳动关系，不得随意辞退。务必要知道劳动合同履行地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。