“一套人马，两块牌子

在东莞谢岗律师司法实践中，“一套人马，两块牌子”的情况通常会被法院认定为公司之间存在混同的重要证据之一。 **一、人员混同的表现及影响** 1. 表现形式   - “一套人马，两块牌子”意味着两个公司在人员方面高度重合，例如公司的法定代表人、高级管理人员、财务人员等在两个公司中同时担任职务。   - 员工也可能在两个公司之间频繁调动，工作内容和职责没有明确区分。 2. 对公司的影响   - 这种人员混同可能导致公司之间的界限模糊，难以确定各个公司的独立法律地位。   - 在经营决策上，可能无法区分是哪个公司的意志，容易出现利益输送、逃避债务等不正当行为。 **二、法院的认定依据** 1. 证据考量   - 最高院在判断公司是否存在人员混同时，会综合考虑多方面的证据。除了“一套人马，两块牌子”的外在表现形式外，还会审查公司的工商登记信息、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等。   - 如果两个公司的法定代表人、董事、监事等高级管理人员相同，或者大量员工同时与两个公司签订劳动合同、由两个公司共同发放工资和缴纳社保，这些证据都可以进一步证明人员混同的存在。 2. 法律后果   - 一旦法院认定两个公司在人员上混同，通常会根据具体情况作出相应的法律判断。例如，如果两个公司存在逃避债务的行为，法院可能会刺破公司面纱，要求两个公司对债务承担连带责任。   - 在某些情况下，还可能会对公司的经营行为进行调整，以保护债权人的合法权益和维护市场秩序。 **三、企业应注意的问题** 1. 规范经营管理   - 企业应明确各个公司的独立法律地位，避免出现“一套人马，两块牌子”的情况。建立健全的公司治理结构，明确人员职责和权限，确保公司的经营决策和管理活动能够独立进行。   - 在人员招聘和任用方面，要严格按照法律规定和公司制度进行，避免人员在不同公司之间随意流动和兼任职务。 2. 保持财务独立   - 除了人员混同外，公司之间还可能存在财务混同、业务混同等问题。企业应保持财务独立，建立独立的财务核算体系，严格区分各个公司的资金往来和财务收支。   - 定期进行财务审计，确保公司的财务状况真实、准确、合法，避免出现财务混乱和不正当的资金转移。 3. 防范法律风险   - 企业要充分认识到“一套人马，两块牌子”可能带来的法律风险，加强法律意识和风险防范意识。在经营活动中，要遵守法律法规，诚实守信，避免通过不正当手段逃避债务或损害他人利益。   - 如果企业存在多个关联公司，应建立有效的风险隔离机制，避免一个公司的法律风险波及到其他公司。 总之，“一套人马，两块牌子”的情况在企业经营中较为常见，但这种模式容易引发法律风险。东莞谢岗律师最高院的相关判决为企业提供了重要的法律指引，企业应规范经营管理，保持人员、财务和业务的独立，防范法律风险，以确保企业的健康发展和合法权益。