能以“员工拒绝加班”为由解除劳动合同吗

用人单位一般不能以“员工拒绝加班”为由解除劳动合同。东莞谢岗律师具体原因如下： 1. **法律规定方面**：    - 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班需要经过协商，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。    - 《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2. **特殊情况除外**：只有在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形下，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝。 3. **用人单位违法后果**：如果用人单位以员工拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 例如，在一些劳动纠纷案件中，公司因员工拒绝加班而辞退员工，法院审理后认定公司的行为没有事实和法律依据，东莞谢岗律师构成违法解除，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。