劳务派遣人员工资标准：劳动法规定

东莞谢岗律师获悉

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位提供劳务派遣服务。向派遣机构提供服务。支付服务费的一种就业形式。劳动法规定劳动者应当同工同酬。劳务派遣工虽然与用人单位没有直接劳动关系东莞谢岗律师，但工资标准是否相同？

1、劳务派遣人员工资标准：

劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者非工作期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者每月支付报酬。劳务派遣单位不得扣除用工单位按照劳??务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

2、劳务派遣人员的工资福利如何支付？

（一）劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同类岗位劳动者的，相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，参照用人单位所在地确定。

（二）劳动合同法第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的谢岗镇律师，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。

（三）劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定被派遣人员缴纳社会保险费的数额、缴纳方式以及违反协议的责任。可见，劳务派遣人员各项社会保险由哪一方缴纳，是劳务派遣公司与实际用人单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推卸，侵犯劳务派遣人员的权益。

三、劳务派遣用人单位应承担哪些责任：

1、用人单位应将派遣工的使用情况及派遣协议报人力资源社会保障部门备案，并负责本单位劳动者的日常管理。

2、查看派遣单位的《劳务派遣单位登记证》、劳动者身份证明、劳动合同等材料，与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用人单位应当告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班工资和绩效奖金，并提供相关福利。主要是用人单位应当按照劳动合同法的规定，对从事同种工作的派遣工和非派遣工实行同工同酬，实行相同的工资福利制度。用人单位没有同类非派遣劳动者的，相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，参照用人单位所在地或者行业确定。对于连续聘用人员，实行正常的薪酬调整机制。

4、提供条件保证派遣工依法参加用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用人单位应当按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳动者工资、社会保险及其他相关劳务费用，并在支付凭证上注明。

六、劳动者在派遣过程中发生工伤事故的，用人单位应当协助派遣单位进行工伤认定和报告。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，对因工受伤的职工支付工伤保险待遇。

七、用工单位在使用被派遣劳动者所在岗位时确需实行特殊工时制度的，用人单位应当向人力资源社会保障部门申报，并通知劳务派遣单位和被派遣劳动者。同时。

只有充分了解这些，才能对2019年劳务派遣人员的工资标准有更清晰的认识和了解。同时，我们也可以帮助您解决与这方面相关的一些分歧，解决劳务派遣人员工资标准的相关问题。劳务派遣人员。

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