如何申请劳动仲裁及诉讼：调岗降薪无效的维权指南与证据收集技巧

东莞谢岗律师获悉

申请仲裁：申请劳动仲裁委员会的仲裁，要求确认转移和减少工资无效，恢复原始职位和工资或要求经济赔偿。

提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼。

3。收集证据

在权利保护过程中，证据至关重要，工人应注意收集以下材料：

劳动合同，工资和其他证明劳资关系和工资水平的文件。

证明雇主行为的证据，例如有关工作转移和减少工资，电子邮件，聊天记录等的通知。

其他可以证明工作转移和薪水削减的证据是不合理的或恶意的，例如同事的证词东莞谢岗律师，录音和视频录音等。

4.雇主降低薪水的法律依据

雇主的薪水必须遵守法律。以下情况是削减法律薪水：

双方同意：雇主和雇员可以更改劳动合同，包括降低劳动力报酬。

法律情况：根据《劳动合同法》第40条的规定，如果发生以下任何情况，雇主可以终止劳动合同并根据法律付款，并在提前30天书写或向雇员支付一个月的工资后谢岗镇律师，根据法律付款：

（1）如果工人生病或因工作伤害，他将在规定的医疗时期到期后无法从事他的原始工作，也不能由雇主分开安排工作；

（2）工人没有工作能力，在培训或工作调整后仍无法竞争工作；

（3）劳动合同的目标情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在雇主与雇员之间进行谈判之后，协议未能改变劳动合同的内容。

企业的经济困难：根据“工资支付的临时规定”的第12条，如果该单位在一个工资支付周期内暂停工作或生产而没有工人的原因，则雇主应根据劳动合同规定的标准支付工人的工资。如果工资支付周期超过一个工资支付周期，则如果工人提供正常的劳动力，则支付给工人的人工报酬不得低于当地的最低工资标准；如果工人不提供正常劳动，则应根据相关的国家法规进行处理。

5。律师西帮的建议

提高法律意识：了解劳动法和法规，并阐明您自己的权利和利益。

保留证据：注意保存与工作有关的各种类型的证据。

及时保护权利：如果您发现自己的权利和利益受到损害，则应及时采取行动以避免缺少时间限制。

寻求专业帮助：如有必要，请咨询律师，以获得专业的法律支持。

工人应勇敢地保护其权利和利益，通过法律手段解决争议，并共同建立和谐的劳资关系。

谢岗镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。