调岗降薪争议中劳动者如何维权？仲裁胜诉案例与实操策略解析

东莞谢岗律师获悉

在关于工作转移和削减薪水的争议中，工人在信息和资源方面通常处于弱势地位。企业通常以“运营需求”和“绩效评估”为由单方面改变劳动合同，但并非所有的工作转移和削减薪水都是合法的。本文从工人的角度开始，并结合了真正的获胜案例，以汇总仲裁和权利保护的核心要点和实用途径，以帮助工人澄清他们的想法。

关键点1：立即验证劳动合同 - 锁定“工作合法性”的合同基础

案件

程序员刘和该公司签署的劳动合同清楚地表明，该职位是“软件开发工程师”，工资为“每月薪水为18,000元”。该公司要求他以“废除项目”为由转移到“售后服务”职位，并将其薪水降至10,000元。刘拒绝以合同协议不一致的理由，仲裁委员会支持他的要求，并裁定公司根据原始工资标准支付工资。

工人的应对策略

1。找到劳动合同：

?专注于检查合同中的“职位职位”条款是否明确定义了工作名称（例如“技术职位”和“销售职位”）还是责任范围；

?如果合同仅模糊地规定了“管理职位”和“根据公司的需求进行调整”，则有必要根据实际工作内容（例如过去的工作描述和就业通知）证明该职位的性质。

2。确定转移是否“退出合同”：

?横向横盘：如果从技术研发转移到行政物流，则可能违反合同协议；

?垂直降级：如果您已将部门经理转移到普通员工，则需要检查是否合理（例如，这是否是由于严重失望的职责）。

一句话：合同中写的是什么，遵守的立场是什么？模糊的条款依靠证据实际符合行为标准！

关键点2：拒绝沉默！书面异议 +保留证据 - 破解企业“默认接受”的陷阱

案件

销售经理Zhao收到了公司转移到仓库管理员的电子邮件通知。他没有以书面形式回答，但继续以其最初的位置检查。一个月后，公司以“不服从安排”为由终止合同。在仲裁阶段，Zhao提交了签到记录和未签名的转让通知，证明了该公司尚未谈判，他尚未同意，并最终获得了120,000元人民币的赔偿。

工人行动策略

1。在收到通知后的24小时内做出回应：

?书面异议模板：

“我收到了XX上的“工作薪水降低通知”，但我不认识工作调整和工资。根据劳动合同的X条，我的工作是XX，我的工资是XX Yuan。请在3天内解释工作转移的原因并提供谈判渠道，否则将被视为劳动合同的非法变更。”

?交付方法：通过企业微信/邮件发送，并同时发送邮件纸版本（保留订单）。

2。避免“负面对抗”的风险：

?不要跳过工作或拒绝直接上班，您应该继续在原始位置（拍摄工作站和出勤记录）登记；

?如果撤销了原始职位，则可以书面声明“将根据公司的新职位上的工作，但您将保留对抗的权利”（避免被视为被隐式接受）。

核心证据清单

?转移和薪水削减通知（原始或屏幕截图）；

?书面异议和交货证书（电子邮件屏幕截图，快递收据）；

?每日工作记录（签到记录，工作结果文件）。

关键点3：对企业的“合理”命题进行准确反击 - 使用证据打破三个常见的借口

企业通常会根据“运营困难”，“绩效评估”和“组织调整”的理由转移工作并减少薪水。工人需要提供有针对性的证据来驳斥：

1。公司原因：“运营困难需要降低成本”

?工人反击战略：要求公司提供财务报表，审计报告等，这些报告可以真正反映公司的财务状况东莞谢岗律师，以证明运营条件是否确实恶化；如果其他部门仍在招聘类似的职位，他们可以收集相关证据，例如招聘信息，招聘过程记录等，以证明该公司具有“选择性的工作转移”行为。

?参考获奖案件：一家声称亏损但又招募高薪的新员工的电子商务公司。工人收集了招聘广告和访谈通知等证据。没有必要确定仲裁中职位的转移。

2。公司原因：“无法进行绩效评估”

?工人反击战略：要求企业披露评估标准并检查评估标准是否明确有合理；要求评分记录以检查评分过程是否是公平和客观的；检查该人确认的评估结果。如果人的签名，评估结果的有效性值得怀疑；如果尚未通过民主程序制定评估体系，例如没有由雇员代表会议讨论或未向所有雇员公开通知，则可能声称评估系统无效。

?参考获奖案件：Li的绩效评估表格没有签名，并且该公司无法证明评估系统已经接受了民主程序，因此该公司丢失了案件。

3.公司理由：“组织结构调整”

?工人反击策略：要求公司提供董事会决议，以查看解决方案内容是否与工作转移有关；要求提供组织结构调整文件谢岗镇律师，以查看文件中原始位置的新职位和更改；如果新职位与原始职位无关，例如工作内容，技能要求，职业发展方向等，则可以声称该公司具有“恶意工作转移”。

?参考获奖案件：Wang从设计部门转移到集会线，工人收集了诸如工作内容的比较和两个职位技能要求的差异之类的证据。该公司无法证明工作的相关性并补偿了100,000元人民币。

结论：为保护其权利的工人的三项铁法

1。快速：在收到转移通知后的7天内调查书面异议，以避免超过被视为违约的截止日期；

2。完整：保留所有证据（从通知到工资流，从微信记录到打孔屏幕截图）；

3.准确：准确地应对公司的原因，并拒绝回应“万能的千篇一律”。

权利保护警告

?仔细签署任何同意转让的文件（包括口头承诺）；

?如果公司通过“不服从安排”来终止合同，请立即申请仲裁并索赔2N赔偿；

?仲裁申请需要清楚：可以同时要求“继续执行原始合同”或“薪酬薪酬 +重新偿还工资”。

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