员工加班费怎么算？8 小时外加点、双休日加班有不同计算方式

东莞谢岗律师获悉

工作日的加班费计算公式为：先将月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班的小时数，最后再乘以1.5。而双休日的加班费计算则有所不同，其公式为：同样先将月工资除以21.75再除以8东莞谢岗律师，接着乘以加班的小时数，但此时需乘以2。至于平日加班的费率，则是将月工资除以21.75再除以8，再乘以加班的小时数，最终乘以3。关于员工加班费的具体计算方法，下面跟随小编一起详细了解吧。

一、怎么计算员工的加班工资

依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条内容，即职工每日工作时长为8小时谢岗镇律师，每周累计工作时间为40小时。据此，若企业安排员工在标准8小时工作日之外继续工作，则需依照该法规第四十四条第一款的规定支付加班费，具体标准为加班工资不得低于正常工资的150%。

在休息日安排员工进行工作的情况下，需依照《劳动法》第四十四条第二项的规定支付加班费，该加班费应不低于员工工资的200%。

在法定节日，若企业安排员工加班，则需依照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，该加班费标准应不低于员工正常工资的300%。

二、计件工资制如何支付加班费

依据《工资支付暂行规定》第十三条内容规定，对于采用计件工资制的员工，在达成计件定额任务之后，若雇主安排其加班，其加班工资应依照既定原则，分别按其法定工作时间计件单价的一倍半、两倍、三倍进行支付。经劳动行政部门核准采用综合计算工时制的单位，若其综合计算的工作时长超出法定标准工作时长，超出的部分应被认定为加班，并且需依照本规定向劳动者支付加班工资。而对于实行不定时工作制的员工，则不适用此规定。

在工作中，劳动者常常会遇到被要求加班的情况。若他们接受了单位的加班要求，便有权向单位索要加班费。至于员工加班工资的具体计算方法，我在之前的文章中已有详细说明。此外，需告知劳动者，加班所得报酬是劳动者的合法权益，若雇主拒绝发放，劳动者有权依法追索加班工资，并可进一步对雇主提起刑事责任追究。

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