2024年返聘退休人员管理规定：总则、条件与程序详解

东莞谢岗律师获悉

为强化退休人员的管理工作，确保退休人员返聘活动的有序进行，依据国家现行法律法规及企业内部规章制度，特此出台本项管理规定。本规定适用于自2024年起，以及后续年度中企业所返聘的退休人员。退休人员若想申请返聘，需满足以下几项要求：首先，他们必须具备较高的政治素养和良好的职业道德；其次，身体健康，足以承担返聘岗位的职责；再者，需拥有与返聘岗位相匹配的专业技术或技能；最后，还需符合法律法规所规定的其他相关条件。返聘的职位需满足以下条件：首先，岗位性质需适宜退休人员担任；其次，岗位职责需清晰明确，工作量需适中；再者，返聘岗位不得干扰现有在职员工的工作秩序。关于返聘流程，退休人员需提交返聘申请，并填写《返聘申请表》，随后由所在部门负责人进行审核，审核通过后，将申请报送给人力资源部门进行审批。人力资源部依据公司对岗位的具体要求以及退休员工的相关情况，对申请返聘的人员进行资质审核，进而拟定一份返聘人员名单东莞谢岗律师，并提交给公司领导进行审批。一旦审批获得批准，人力资源部将与返聘员工签署《返聘协议》，协议中清晰规定了双方各自的权利与责任。关于返聘员工的管理，他们需接受所在部门的领导，严格遵守公司的各项规章制度，并遵从工作的分配与安排。返聘员工的具体工作时间、工作职责以及工作场所等细节，将由其所在部门的负责人根据具体情况进行明确界定。返聘员工的绩效评估，将依照公司制定的员工考核制度进行实施。在待遇及福利方面谢岗镇律师，返聘员工的薪酬待遇将依据其岗位类别、工作性质和劳动强度等因素，按照公司既定的规章制度来执行。返聘员工可享有公司所规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保健以及定期体检等。在工作过程中，若因工作原因造成员工伤亡，将依照国家相关法律法规进行处理。关于解除返聘关系，公司有权利在以下特定情形下终止返聘协议。

员工如若违反企业规章制度，导致严重不良后果，或因个人因素无法胜任岗位要求，或符合法律法规规定的其他条件，均可被视为解除返聘关系的理由。返聘人员若有意终止返聘关系，需在30日前向公司提交书面申请。本规定自2024年1月1日起正式实施，其解释权归属于公司的人力资源部门。

谢岗镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。