工伤认定是啥行为？错过认定期限还能申请赔偿吗？

东莞谢岗律师获悉

劳动行政单位根据法律赋予的权力，对员工遭遇的事故伤害（或罹患职业病）是否构成工伤，或者是否应按工伤对待，实施一种具有行政效力的判断过程。

网友咨询：

错过工伤认定期限的还能申请赔偿吗？

李华金谢岗律师解答：

出工伤事故后，单位需在伤害日或确诊职业病那天起三十天内，向社保机构提交工伤认定的请求，这依照职业病防治法执行。若单位未依规申请工伤认定，伤者本人或其亲属、工会可在事故发生日或确诊职业病后一年内，直接向单位所在地的社保管理部门申请工伤认定。

若非劳动者或其亲属自身存在过错导致错过工伤认定时限东莞谢岗律师，那么延误的时长不应计入申请周期内。出现以下情况导致申请时间延误，就属于非自身原因范畴：遭遇不可抗力事件；个人人身自由被剥夺；源于用人单位责任；社保管理部门登记流程存在缺陷；当事人就劳动关系问题申请仲裁或提起诉讼。

耽误了工伤认定的时限，即便无法提出工伤认定申请，劳动者还是能够向所属机构索要依照人身伤害补偿的准则给予补偿，涵盖治疗开支、停工期间的收入损失、照顾费用、出行开销、住店支出、住院期间的生活补贴、必须的营养支持、以及因残障产生的经济赔偿等。

李华金谢岗律师补充：

申请工伤认定需填写《工伤认定申请表》谢岗镇律师，同时需递交以下文件：

劳动关系的书面文件，例如聘用协议的副本，或者能够证明与雇主存在工作联系的其他文件，包括实际工作关系的证据，以及人事方面的关联证明材料。

医疗机构开具的确定损伤情况或职业病的文书，包括医疗机构的诊断证明，或者职业病鉴定结论。

申请人提交的工伤认定材料若存在缺失，社保管理机构须用书面形式一次性列出所有需补充的文件清单。申请人依照书面指引完善材料之后，社保管理机构应予以受理。

【法律依据】

《工伤保险条例》

职工遭遇意外伤害或经法定程序确诊为职业疾病时，其工作地点必须在事发日或确诊日后的三十天内，向负责社保事务的区级政府部门递交工伤确认文书。若遇特殊状况，需获得社保部门许可，办理时限方可酌情顺延

若雇主未依照前述条款申请工伤认定，那么工伤人员或其亲属、工会可在事故发生日或确诊职业病日起一年内，自行向雇主所在地的社会保险管理部门申请工伤认定。

依照该条款第一项所述须由省级社保管理机构负责的事务，应遵循就近原则，交由用人单位所在地的市级社保管理机构来处理。

若雇主未于前述条款限定时间内递交工伤认定的相关文书，那么在此段时段内产生的,符合该条例所载明的工伤相关福利及各项支出,均应由该雇主承担。

李华金谢岗律师

信谢岗律师事务所的副主任，具备高级企业合规师和高级建设工程法务师资格，曾经在广东泽正谢岗律师事务所和北京市安博（广州）谢岗律师事务所工作过，积累了十多年的法律行业从业经历，我们只提供优质、贴心、有担当的法律服务。

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