最高法发布劳动争议司法解释二，回应实践需求维护劳动关系稳定

东莞谢岗律师获悉

最高法院于八月一日公布了《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》这一司法解释，它旨在更好地满足司法实践中的各种需求，依照法律规定来维护当事人的合法权利，同时致力于保持劳动关系的和谐与稳定。

该解释注重保障就业与促进经济进步的统一，促使企业更有效地承担维护岗位的社会责任。它针对实际操作中关于“签两次固定期限合同”认定标准的分歧，清晰界定了符合“签两次固定期限合同”条件的具体情形，防止企业逃避提供无固定期限合同的义务。

在当前工作中常见承包转包、分包、挂靠、人员混用、未缴纳社保等情况，相关解释规定承包方和被挂靠方需承担用人责任，明确人员混用时保障劳动者权益的条款，以及单位与员工商定不交社保的法律责任后果。如果雇主和雇员事先商定，或者雇员向雇主表明不缴纳社会保险，这种商定或表明无效。

为了保障人才合理流动，相关解释明确指出，如果劳动者事先不了解、没有接触过雇主掌握的商业机密以及涉及知识产权的保密信息东莞谢岗律师，即便企业与员工事先签订了竞业限制协议，该协议也无法产生法律效力，对员工没有任何约束作用。如果员工属于竞业限制对象，那么竞业限制协议里规定的限制范围、工作地点、约束时长等条款，必须和员工已经了解、接触到的商业机密以及与知识产权有关的保密信息相匹配，如果超出了这个范围谢岗镇律师，那些超出部分就没有法律效力。

法院在处理相关案件时，注重兼顾工作职员与雇主两方的权益。相关解释指出，若雇主按照事先商定给予职员特殊福利，但职员未履行约定的服务期限，导致雇主蒙受损失，法院会依据实际损失、当事人责任大小、相关协议已执行时长等要素，判定职员须赔偿的金额。

最高法当天另外公布了六个劳动争议的典型案例，这些案例详细展示了此次司法解释所确立的规则，有助于各方更好地理解和运用。据了解，最高法将采取发布更多典型案例、持续完善人民法院案例库等手段来强化审判指导，促进裁判标准的统一，从而为促进高质量充分就业提供坚实的司法服务和保障。

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