工伤保险赔偿究竟是给个人还是给公司？一文详细解读

东莞谢岗律师获悉

一、工伤保险赔偿是给个人还是给公司

赔偿金不是发给企业的谢岗镇律师，而是直接交给受伤的职工本人，所谓的“工伤赔偿标准”（也就是工伤保险待遇标准），是指那些在劳动中发生意外伤害，或者不幸殉职的职工及其亲属，依照法律应当获得的各项补偿及其明确额度，实际运作时，由雇主承担所有工伤补偿项目，并直接转交受伤害的职工本人。如果企业拖延支付工伤保险金，就要负责赔偿所有工伤补偿项目。工伤补偿包含很多项目，比如一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助，这些费用可能会直接发到受伤员工的账户，也可能由企业来支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

工作人员需要参与工伤保障，费用由雇主承担，个人无需支付相关款项。

二、工伤保险赔偿范围有什么

一旦您的员工工作期间遭遇意外伤害，我们应当首先依照国家规定，协助他们申请工伤认定，以便获得迅速的医疗保障。在此期间，社会保险机构会依法负责赔偿伤者的医疗开销，包括康复治疗所需费用、住院期间的伙食补贴等各项支出。依照法规，您也务必补偿受伤职员在疗养期间的原工资及各项福利，确保其得到必要支持。具体补偿标准会依据职员伤势轻重以及各地政策规定而有所差异。若职员因工伤致残，且伤残等级在一级至四级之间，您须准时给予相应比例的伤残补助。

伤残等级对应的补偿金额各不相同，一级伤残每月可获得个人工资总额的二十七倍，二级伤残为二十五倍，逐级递减，直至四级伤残东莞谢岗律师，补偿标准为每月二十一倍。五级和六级伤残则按实际月份发放补偿，标准分别为每月十八倍和十六倍。

此外，您也必须依照法规，为他们承担各项社会保险的开支，确保他们能获得基础的福利。万一伤残补助金不够支付员工日常开销，您就有责任补足剩余的款项。对于七级至十级伤残的职员，您的任务比较简单，只需要每月发放一次性伤残补偿金，该补偿金的标准是本人原工资的七到十三个月。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）对于无法独立处理日常事务的人，由劳动能力评定组织经过核实后所批准的生活看护开支，

（六）一次性伤残补助金，一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴。

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

去世者亲属可以领取的，有安葬费用补偿，还有赡养家人生活费，以及工伤身故额外补偿。

（九）劳动能力鉴定费。

工伤补偿金必须直接发放给受伤的员工，与用人单位无关。这项补偿的依据是员工在劳动中受伤或不幸去世，以及他们的直系亲属应获得的补偿项目和具体数额。企业有责任承担这些费用，并将其转交给受伤的员工。即便企业没有为员工投保工伤险，他们依然需要负责支付这笔费用。工伤补偿的具体项目或许涵盖一次性伤残补助、一次性医疗补助等，这些款项会发放到职工个人名下，或者由签订合同的用人单位转付。

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