劳动合同法规定劳动者权益受保障，最高法明确相关认定标准

东莞谢岗律师获悉

劳动契约法明确指出，雇员若连续签订两个固定期限的劳动合同，便具备请求确立无固定期限劳动关系的资格。然而，在现实操作中，一些雇主采取否认合同签订次数的手段，或以其他方式规避责任，从而侵害了雇员应有的权利。对于这一问题，最高法院最新公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，具体界定了“接连签订两次固定期限劳动合同”的含义，确保了劳动者依照法规确立无固定期限劳动合同的权益。

劳动法规明确，若员工已签署两个固定期限的工作合同，并且没有法律规定的特殊情形，雇主不能拒绝员工要求签订永久性工作合同的诉求。

最高法院民一庭副庭长吴景丽表示，现实中，雇主与雇员之间往往签署了两次劳动关系协议东莞谢岗律师，但雇主否认，只承认签订过一份，致使雇员无法与雇主建立无固定期限的劳动关系，这损害了雇员的权益，也不利于对雇员长期服务的保障。我们因此制定了相关解释，界定了何种情形下可视为签订了双重劳动合同。

这项法律解释明确了若干符合“签续两次固定期限合同”条件的情形。

最高法院民一庭副庭长吴景丽表示：比如雇主和雇员在原合同到期后，商定再合作一整年以上，或者在合同文本里注明到期即自动续签，这些情形都属于签订了两份工作协议。再比如，如果雇主要和员工签一份工作合同到头了，雇主要避免和员工签两次合同的限制，就安排员工跟另一家公司签合同，但员工实际上还是在原来的地方干活谢岗镇律师，这种情形下，就当雇主要和员工签了两次工作合同。

(总台央视记者 张赛 王帅)

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