工作时不幸触电死亡 经调解家属获赔107万

 在加班时，叶某不幸触电死亡，在鼓楼法院人民调解员不懈努力下，家属获赔107万，这起纠纷终于划上了圆满的句号。

    叶某（男）原系某医院工程师。2017年10月晚10时许，叶某在加班过程中不幸触电躺在水中，被当班护士发现后，该院立即开辟绿色通道，为叶某进行了长达3个小时的抢救工作，但仍无法挽回叶某年轻的生命。这突如其来的意外事件给其年迈的父母、年轻的妻子和幼小孩子带来了巨大的悲痛和精神上的沉重打击，至今他们都挥之不去，更未能从这阴影中走出。

    人世间最大的痛苦莫过于白发人送黑发人，叶某的离去导致叶家精神和物质的支柱倒塌了，二老的生活来源中断了，幼小女儿的抚养教育重担落到叶某妻子一个人身上……事后，叶某的家属与院方就如何赔偿问题进行了多次的协调，院方处于人道主义考虑，已先垫付给叶某父母人民币32万元，但双方之间赔偿事宜仍未能了结。于是，叶某的父母、妻子和女儿将院方告上法院要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、怃恤金等合计人民币170万元。

    鼓楼法院多元调处中心立即通知双方当事人提供相关证据，在此基础上进行调解工作。同时还对事发现场目击者进行了调查，并制作详细记录。调解员向当事人讲解工伤赔偿的相关法律法规，耐心细致地开展教育引导，最终促使双方自愿达成调解协议：院方同意一次性赔偿诸叶某家属合计107万。其中叶某父母65万，叶某妻子和女儿42万。这起纠纷终于划上圆满的句号。

    法官表示，在司法实践中受害者在提供劳动过程中受到的工伤后寻求赔偿的过程是比较艰辛和复杂的，为了更好地维护自身权益，受害者应把握以下几个方面。首先，应明确单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。其次，寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。第三，了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。第四，明确单位是否已经申请工伤认定。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。最后，与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。这种情形下，一般没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，也不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益多少会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等专业人士。