义乌涉外劳动争议仲裁庭：调解纠纷 增强法律意识，案件处理周期长

东莞谢岗律师获悉

此次调解成功化解了我们的劳动争议，同时提升了我们对用工法律的理解，十分感激。7月18日，在国际商贸城四区三楼设立的义乌市国际贸易涉外劳动争议仲裁庭内，印度商人尼罗斯向市劳动人事争议仲裁院负责人刘晓坚表达了这份谢意。

义乌是全球小商品贸易中心，其经济对外开放程度较高，涉外纠纷中劳动争议案件占有一定比重。近年来，每年大约发生五十起此类案件，其中涉及“双倍薪资”的占四成左右，多数案件与劳动合同签订及社保缴纳问题相关。据刘晓坚说明，这类案件由于牵涉多方当事人、存在跨文化交流障碍和法律适用复杂性，解决时间通常比一般劳动纠纷更长。

当前存在涉外企业数量庞大、员工权益规范认知不足、劳动互动情形繁杂等问题，市人力资源和社会保障部门联合市对外服务管理机构、市法律服务机构、市工人组织等机构，着力构建涵盖事前防范、事中处理、事后裁决的完整工作体系。在各方协作下，近期，本市在大型商业交易区设立了全省第一个专门处理国际贸易相关劳动争议的裁决机构谢岗镇律师，旨在通过多语种支持、专业咨询、高效便捷的方式，为相关纠纷提供解决方案。

最近，尼罗斯的公司和一位刚离开的员工，在补偿金数目上看法不同，因此产生了矛盾。这位员工选择通过劳动争议仲裁解决此事。因为这个案件涉及国外东莞谢岗律师，义乌市劳动人事争议仲裁委员会在接收后，立刻开始使用专门处理涉外劳动争议的调解方法。借助与司法机构合作组建的境外劳动纠纷调解组织，在义乌市新成立的国际贸易涉外劳动争议仲裁中心，指派外国调解专家介入调解，运用“同类化解同类”的调解方法，最终在启动仲裁程序前成功处理了这起争议。

市国际贸易涉外劳动争议仲裁庭不仅主动介入前端调解工作，也在源头预防方面着力。市人力社保局根据不同情况安排外商代表参与涉外劳动争议法律知识普及活动，工作人员就有关规范企业用工及劳动争议处理的法律规定做了详尽说明，同时分发了企业如何规范用工的指导材料。

过去我们对中国的劳动法规认识不深，在处理员工事务时经常发生纰漏。一位来自土耳其的商人谈到，他打算回国后认真核查，确保所有该签的雇佣协议和该缴纳的社会保障费用都不遗漏。

借助司法机构的协助，来自十几个国家的外籍调解员共计二十人参与其中，增强了专业调解队伍的建设，促成境外劳动纠纷得到集中化、专门化处理，促进外商投资公司的人力资源管理更加规范化。义乌市人力社保局相关人士透露，接下来将针对国际贸易领域劳动争议处理新机制改革试点工作，持续优化境外劳动争议“事先防范—协商解决—司法裁决”服务体系，强化法规普及，切实推进境外纠纷调解，着力增强境外劳动关系的管控效能。（林晓燕）

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