总监被降职为前台，调岗合法吗？打官司谁会赢？引发热议

东莞谢岗律师获悉

领导职位转为接待工作，虽然薪资保持不变，此举是否合规？诉讼过程中哪方更有可能获胜？28日当天，上海市总工会官方信息平台“申工社”刊发了一篇法律宣传内容，引发了网民的广泛关注，企业能否任意更改员工的岗位和薪水？面对此类情形，应该如何妥善处理？

根据披露信息，陈某某于2006年12月14日加入某企业，被任命为信息管理中心主管一职，离职前十二个月的平均月收入为20205元，2019年6月，该企业将陈某某的职位从主管降为一般职员，工作地点从原先的办公区域改至八楼楼梯口的前台，岗位调整后其薪酬待遇未作变动。陈某某觉得，企业调动岗位的实际意图在于，组织与他商议终止工作关系时双方未能达成共识东莞谢岗律师，因此单位特意对他设置障碍，安排他到八层接待处任职，收回了打印设备的使用权，转移了他的个人电脑，通过这些实际行动来否认给予工作环境。

公司觉得，这是公司平常的用人活动，陈某某工作上的评估结果不理想，公司为了改进人员构成曾和他商议结束工作关系，关于补偿问题进行沟通，不过他们没能商妥。公司决定将他派到8楼的前台岗位，主要是为了提升工作效率，由于陈某某已经不再9楼工作，因此撤销了他对9楼打印机的使用权限，这是考虑到8楼同样配备了打印机设备，另外，在他被调往8楼前台工作后，表现出了一些不情愿的态度，公司担心他可能会泄露机密信息，所以将他原先的办公电脑搬离了工作地点，并在8楼为他配置了一台新的电脑用于办公。该OA系统依然可供其运用，也能够正常完成签到，因此不存在使其失去工作条件的情况。

接着，陈某某申请进行劳动争议调解，主张公司支付违法终止工作的补偿费用若干。调解委员会裁定，公司需向陈某某支付工作终止的补偿若干。公司对此不服，向法院提起诉讼。最后，法院审理后认定，用人单位调整岗位的动机应当是正当的，不能包含贬低性质。而此次的岗位调整行为，显然带有贬低和惩罚的意味，因此判决公司需向陈某某支付工作终止的补偿若干。

这则法制宣传引发了网民们的广泛讨论，企业能否擅自更改员工的职位和薪资？面对此类情形，又该如何妥善处理？通常情况下，公司有权变更员工的职务，但前提是必须与员工达成共识。倘若没有获得员工的许可，公司单方面做出职位和薪资调整的决定，能否获得法律认可，主要取决于这一行为是否合乎情理。评估其合理性，需着重分析调任岗位及调整薪资的必要性，考察其目标是否正当，同时也要看是否存在贬低人格或施加惩罚的情况。

另外，更改员工的工作位置，需要依照共同商量的方式来进行。倘若工作单位想要变动员工的工作岗位或者调整薪资谢岗镇律师，员工可以要求工作单位解释清楚变动的原因，并且提供工作调整是必需的以及目标合理的证明材料。如果工作单位提出的岗位调整缺乏合理性，员工有权不予以接受。

何种情况下的工作调动，企业必须给予职工经济上的相应补偿或赔偿？针对此问题，江苏同大谢岗律师事务所李小亮谢岗律师说明，常见情况有：企业违规变更岗位致使劳动关系被迫终止，单位单方面调整岗位未达成共识或调整缺乏合理性，例如带有侮辱性、惩罚性的岗位变动，或是明显劣化劳动条件，职员能够以“未履行约定工作职责”为由终止协议，要求经济补偿；企业因岗位调整违法而辞退员工，若公司无法证实调整岗位的合法性，则属于违法终止，需向职员支付赔偿。扬子晚报/紫牛新闻记者 郭一鹏

校对 石伟

谢岗镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。