最高法发布劳动争议案件司法解释，回应实践需求维护劳动关系

东莞谢岗律师获悉

中国新闻社北京八月一日讯（撰稿人 罗沙）最高审判机关当日公布《最高审判机关对于审理劳动纠纷案件运用法律若干问题的说明（二）》谢岗镇律师，持续满足司法运作实际需要，依照法规保障各方权利，致力于保持劳动联系融洽安定。

司法说明注重保障工作机会优先与促进经济品质提升相融合，促使企业更有效地承担维持岗位的社会责任。它针对现实中关于“签订两次固定期限劳动合同”认定标准的疑问，清楚界定了符合“签订两次固定期限劳动合同”的特定状况，防止企业逃避签订无固定期限劳动合同的责任。

当前工作中常见的转包、分包、挂靠、人员混用、未缴纳社会保险等问题，法律解释清楚承包方、被挂靠方需负起用人责任，规定人员混用时如何保障劳动者权益，说明企业与员工商定或同意不交社保的法律影响。若雇主与雇员商定或雇员向雇主表明不缴纳社会保险的情况，这种商定或表明无效。

为了保障人员合理流动，相关解释明确指出，如果劳动者事先不了解、未接触到雇主掌握的商业机密以及涉及知识财产的保密内容，即便雇主与劳动者事先签订了禁止同业竞争的协议，该协议也无效，对劳动者不产生任何约束作用。当员工属于需要遵守竞业限制的人员类别时，竞业限制协议中规定的禁止从业领域、工作地点、时间长度等条款，必须与其了解并接触到的商业机密以及涉及知识产权的保密信息相匹配，超出这一范围的条款不具有法律效力。

法院在处理相关案件时东莞谢岗律师，注重兼顾工作人群与雇主的各自权益。依据相关解释，若雇主按照事先商定给予雇员特殊福利，而雇员未能履行约定的服务时长，导致雇主蒙受损失，法院将综合考量实际损失数额、当事人过失情形、相关约定已履行时限等要素，来判定雇员需承担的补偿责任。

最高法当天公布六个劳动争议的典型判例，以此阐释此次司法解释所设定的各项准则，旨在帮助各方更准确地把握和运用相关规定。据透露，最高法将借助持续发布判例、持续优化人民法院案例库等途径强化审判指导，致力于实现裁判尺度的统一化，从而为促进优质充分就业提供坚实的司法支持与保障。

谢岗镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。