劳动合同纠纷诉讼时效是多久？这些规定你要知道

东莞谢岗律师获悉

一、劳动合同纠纷诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效通常为一年，具体时间由法律规定。申请劳动仲裁的期限也遵循这一标准，在一年之内完成。计算时效起点，是当事人清楚意识到自身权益受损的日期，或理应知晓的日期。劳动争议源于薪资拖欠等情况时，若劳动关系存续期间发生，则申请仲裁无需遵循一年的时效规定；一旦劳动关系终止，则必须于关系正式结束后一年内完成仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动纠纷申请调解的时限是一年。此期限自当事人知晓或理应知晓自身权益受损时开始计算。

该项仲裁的时效期限，若有一方当事人向另一方主张权利，或向相关机构申请救济，抑或对方当事人承诺履行责任，则该时效便会中止。自中止那日起，仲裁的时效周期将重新开始计算。

如果出现不可抗力情况东莞谢岗律师，或者存在其他合理情形，当事人无法在第一项所述的仲裁时效期限内提出仲裁申请，仲裁时效就会暂停。一旦导致时效暂停的原因消失，仲裁时效期限将重新开始计算。

在雇佣关系持续中，若出现拖欠薪资的纠纷，员工申请调解不须遵循该条款第一项所述的调解时限要求；然而，一旦雇佣关系结束，则必须在雇佣关系终结后的一年内提出申请。

二、劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

处理劳动纠纷时，必须按照仲裁在先、诉讼在后的顺序进行。法律规定，发生劳动争议后，当事人应当向劳动仲裁部门递交申请。如果对仲裁裁决不满意，才能依照法律程序向法院提起诉讼。由此可见，劳动仲裁是诉讼的前置步骤，缺少这一环节，法院不会受理相关案件。值得留意的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定。劳动争议出现时，当事人可以选择向单位内部的劳资纠纷调解组织申请调解。如果调解未能解决争议，经营方可以请求仲裁，随后向劳动争议仲裁机构提交申请。与此同时，争议的另一方当事人也有权直接向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁裁决仍持有异议者，可向最高法院提起诉讼以便维权。按照我国现行《劳动争议调解仲裁法》中的条款，以下劳动纠纷情形，当事人需先向劳动仲裁部门申请，若对仲裁结果不认可，才能依照法律向法院起诉：首先是确认是否存在劳动关系的争议，其次是涉及劳动合同订立、履行、变更、终止等问题的纠纷，再次是围绕员工解雇、开除或自行离职等产生的矛盾，另外还包括工作时间安排、休假制度、社会保险、技能提升及劳动保护等方面的争议，还有薪酬分配、工伤治疗开销、经济补助或损失补偿数额的纷争，以及法律法规明确的其他劳动相关争议。不过要留意的是，一旦碰上工作纠纷，卷入其中的人并不仅仅能够通过打官司这一种方式来讨回公道。还可以通过好几种途径来维护自身权益，比如直接和雇主沟通协商；也可以请工会帮忙或者找专业服务公司协助跟雇主调解，共同商议出公平的处理方案；另外，能够向有资质的第三方调解团体申请调解，或者向劳动争议处理机构提交仲裁要求；如果对仲裁决定还不满意，就可以正式向法庭提交诉讼文书。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动双方形成工作关系，但没立刻签署正式文件的情况下，需要在开始工作后的第一个月内完成书面合同的签订。

如果雇主和雇员在开始工作前签订了工作协议，那么他们的工作关系从开始工作那天起就成立了。

第十九条

合同时长若在三个月以上但不足一年，其试用限期最多为一个月；若合同时长在一至三年之间，其试用限期最多为两个月；若合同时长超过三年或是无固定期限的，其试用限期最多为六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以固定任务为结束标志的用工协议，或者合同时间短于三个月的，不允许设定试用阶段。

试用阶段是整体雇佣合同的组成部分，如果雇佣合同仅规定了试用阶段，那么这个阶段并不构成试用，其时间长度应视为雇佣合同的正式期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）工作人员还兼职于其他工作单位，对本单位的工作任务造成很大妨碍，或者用人单位指出后，仍然不肯调整的。

由于依据该法规第二十六条第一项条款，劳动合同因而失去法律效力的情况，

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

出现以下状况时，公司可以提前三十天用书面方式告知员工本人离职，或者多付一个月薪资作为补偿，从而终止与员工的雇佣关系：

劳动者生病或者非因工受伤，在规定的治疗时间过后，无法继续做原来的工作，也不适合做用人单位另外安排的工作的

员工无法胜任所承担的任务，即便接受了相关学习提升，或者对其工作职责进行了变动，依然无法达到要求。

三，签订劳动合同时的基础环境出现根本性转变，导致合同无法执行，单位与员工沟通后，双方没能就调整合同条款达成共识。

三、劳动合同纠纷一般法院怎么判

处理劳动契约争议的裁决和定论，包含诸多要点且彼此关联。一旦此类矛盾交由审判机关审理，审判机关会对劳动契约中的各项内容进行周密细致的核查，以确认其合法性、清晰度及可行性。倘若涉及雇主因违规行为终止劳动合同时，雇员索要补偿金的情况谢岗镇律师，审判机关将严格审视终止理由，以判断其是否契合法律规范。关于薪酬待遇、工作时长和额外劳动等事项，审判人员也必须依据相关法规条文，并结合当事人提交的各类证明文件进行裁决。比如，需要核实报酬是否少于法定最低限额，额外工作是否具备确凿的凭证支持等。在认定合同违背义务方面，司法机构将着重分析哪一方是导致契约失效的根本原因。综上所述，法院的判决务必以客观事实为根基，依照法律规范，同时综合考量当事人提交的证据与主张，以便形成公平且恰当的裁定结果。不过，个别案例的裁判方法仍须结合具体情形进行深入剖析，不能笼统地同等对待。

劳动争议解决的法律时限是十二个月。提交仲裁请求的周期是一年，自当事人清楚或理应明白自身权利受到侵害那刻开始计算。在劳动关联存续阶段，若出现拖欠薪酬等矛盾，仲裁审理的期限没有约束；一旦劳动关联终结，提起仲裁务必在一年期限之内办理。

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