重庆江北法院近三年审结6083件劳动争议案，发布典型案例

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中国新闻网重庆讯4月29日，记者刘相琳报道29日，重庆市江北区人民法院在劳动争议审判工作新闻通气会上透露，过去三年，该院处理完毕劳动纠纷案件6083宗，其中劳动合同方面的争议最为突出。

在新闻会议上，江北区法院的冉副院长公布了过去三年的劳动纠纷案件审理情况，同时和成都市金牛区人民法院共同公布了九个劳动争议的审判实例，目的是为了帮助用人单位依照法律规定和规范进行管理，教育劳动者通过合法途径理性主张权利，从而有效处理劳动过程中的各种矛盾问题。

冉飞谈到，近些年，江北区法院在改进诉讼流程提高审判水平、运用多种方式有效解决纠纷、借助科技手段增强司法能力、联合社会力量促进共同治理、开发执行新方法确保判决落实等方面不断尝试，帮助合理处理劳动争议，促进形成更公正、更便捷的劳动争议处理体系，致力于为社会经济发展、完善社会信誉制度提供可靠的法律支持。

江北区法院当天同时公布了《劳动争议审判与诚信建设白皮书》，简称为《白皮书》。《白皮书》表明，该院过去三年处理了总共6083起劳动争议案件，按案件涉及的行业划分，排名前五的是建筑装修、地产、文化、餐饮和物流这些领域；从案件的具体原因分析，位列前五位的分别是劳动合同争议、社会保险争议、工伤保险补偿争议、认定劳动关系的争议以及要求支付劳动报酬的争议。

《白皮书》说明，劳动关系的持续过程中，不诚实举动已变成导致劳动纠纷案件的关键原因，损害了劳动关系的平衡与稳固。雇主的不诚信举动主要体现在以下几个方面：将劳动关系模糊化，规避法律规定责任；凭借有利条件，损害雇员正当权利；违反规定混合使用劳动力，加大了维护权益的挑战；胡乱使用法律流程，延误了维权步骤。劳动者的失信举动通常体现在：伪造信息，获取不正当好处；利用法律庇护，搞虚假维权；背离职业道德谢岗镇律师，损害雇主的权益。

针对此情况，该机构提出，企业需进一步规范劳动管理，依照法规承担责任，健全初次就业核实，依法订立《保密合同》《竞业禁止合同》等文件；个人应加强职业能力，恪守诚实敬业原则。

劳动争议的合理解决，关乎劳动者正当权利的维护，也与社会整体进步紧密相连。江北区法院相关人士透露，该法院会继续坚持依法兼顾劳动者与用人单位双方权益的原则，促进劳动仲裁和审判环节的沟通与衔接，加入劳动争议解决“五方协同”机制的试点项目，配合开展“一函两书”行动东莞谢岗律师，留意特殊劳动者群体及新式用工形态，通过司法裁决彰显诚信原则，为建立和谐劳动环境和社会信用架构奠定牢固的法律基础。(完)

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